1 2

Hayati Çelikcan

Bilenin Bilmeyene Borcu Var

Bilenin Bilmeyene Borcu Var

Takım Ruhu, Strateji ve Liderlik ile Yazılan Bir Başarı Hikâyesi

255.00TL
340.00TL 255.00TL
%25 Tükendi
Kargo Ücreti, ödeme sayfasında hesaplanır.

Takım, sistem, strateji ve liderliğin gücü... Sporcu kimliğinden gelen bu değerleri, vizyoner ve ilham veren bir liderlikle birleştiren Hayati Çelikcan, iş hayatında fark yaratan deneyimlerini Bilenin Bilmeyene Borcu Var' da samimi bir dille paylaşıyor.

Bilenin Bilmeyene Borcu Var, sadece bir başarı hikâyesi değil; insanı, paylaşmayı ve birlikte öğrenmenin gücünü gerçek bir başarı hikâyesi üzerinden anlatan içten bir yolculuk. Yazar, iyi işlerin ancak iyi niyet ve güçlü bağlarla anlam kazandığını hatırlatıyor; kariyerin bir yarış değil, birlikte yürünecek bir yol olduğunu vurguluyor.

Yaşanmış örnekler, içten gözlemler ve derin bir empati diliyle kaleme alınan bu kitap, hem profesyonel hem kişisel yaşamda ilham arayan ve ortak hedeflere ulaşmak isteyen herkesi kendini yeniden keşfetmeye davet ediyor.

#HayatiÇelikcan #BileninBilmeyeneBorcuVar #Liderlik #HümanistKitap

Tüm ayrıntıları görüntüle

Bu Kitapta Neler Bulacaksınız?

  1. Saha Tecrübesiyle Yazılmış Gerçek Bir Dönüşüm Hikâyesi:
    Yazarın 24 yıllık finans sektörü deneyiminden damıtılmış; sıfırdan kurulan veya sorunlu olup yeniden yapılandırılan ekiplerin sağlam bir sistemle adım adım nasıl sektör liderliğine ulaştığının perde arkası.

  2. 3K Modeli ile Yenilmez Bir Takım Kurma Rehberi:
    Başarılı bir ekibin belkemiğini oluşturan ve "Karakter, Kabiliyet, Kararlılık"tan oluşan 3K modelinin nasıl uygulanacağı; işe alım ve takım kurma süreçlerinde neden her şeyden önce karakterin önceliklendirilmesi gerektiği.

  3. Baskı Kurmayan, İlham Veren Performans Sistemleri:
    "Takımı kurmak bir meziyetse, sistemi kurmak bir ustalıktır" anlayışıyla; günlük toplantıları (aksiyon), haftalık değerlendirmeleri (yön bulma) ve yıllık KİDA (Keep, Improve, Drop, Add) stratejilerini kapsayan sürdürülebilir ölçümleme ve yönetim ritüelleri.

  4. Psikolojik Güven ve Kazan-Kazan Kültürünün İnşası:
    Ekip üyelerinin yargılanma korkusu olmadan fikirlerini açıkça ifade edebildiği ortamların nasıl yaratılacağı ve adalete dayalı, emeği anında gören takdir ("ter kurumadan teşekkür") sistemleriyle sadakatin nasıl güçlendirileceği.

  5. İz Bırakan Liderliğin "Adil, Arif ve Zarif" Formülü:
    Liderliği bir unvan veya makam gücü olmaktan çıkarıp, karakterin gücüyle beslenen; kararlarda şeffaf (Adil), doğru zamanda doğru sözü söyleyen (Arif) ve insanı onurlandıran (Zarif) bir mirasa dönüştürme felsefesi.

Bu Kitap Kimler için?

Yazarın kendi tanımıyla bu eser; iş hayatına yeni adım atacaklara, liderlik yolunda ilerleyenlere, halihazırda takım yönetenlerden üst düzey yöneticilere kadar herkes için bir başucu kaynağıdır. Özellikle şu profiller için güçlü bir rehberdir:

  • Birbirinden kopuk çalışanları aynı amaca inandırarak, hedefe omuz omuza yürüyen gerçek bir takım yaratmak isteyen yeni ve tecrübeli liderler.
  • Kurumsal dünyada sadece kendisine verilen görevleri yapmakla yetinmeyip, inisiyatif alan, kurumun ortağı gibi davranarak kendi bilek gücüyle terfi etmek isteyen ve motivasyonunu içten alan profesyoneller.
  • Rakamlara ve hedeflere boğulmuş satış ve operasyon ekiplerinde, "adalet, psikolojik güven ve gelişim" temelli sürdürülebilir bir sistem ve kurum kültürü kurmak isteyen yöneticiler ve İK uzmanları.
  • Kariyerinde "Kim olmak istiyorum?" sorusuyla samimi bir hesaplaşma arayan, sadece iş yapış şeklini değil, kendi vizyonunu ve karakterini de büyütmek isteyen herkes.

Kitap Bilgileri

Barkod: 978-625-94754-3-1
Yayın Tarihi: 2025-12
Baskı Sayısı: 2. Baskı
Sayfa Sayısı: 136
Boyut: 13,5 × 19,5